В целях глубокого развития системы управления социальной ответственностью предприятия и построения экологии устойчивого развития в прошлом году логистическая группа "Нептун" объявила о внедрении системы управления EHS, т.е. системы экологического менеджмента ISO14001, системы менеджмента охраны здоровья и безопасности ISO45001, системы менеджмента социальной ответственности SA8000, что станет ключевой работой по совершенствованию управленческой деятельности предприятия в 2023 году. Это станет одной из ключевых работ по совершенствованию управления предприятием в 2023 году.

EHS - это аббревиатура от Environment, Health and Safety, полное название которой на китайском языке звучит как "Система управления окружающей средой, охраной труда и безопасностью". Она воплощает в себе общее направление и основные обязательства предприятия в области охраны окружающей среды, здоровья и безопасности труда. Цель Neptune Logistics - постоянно совершенствовать и укреплять уровень управления охраной окружающей среды, охраной труда и безопасностью, энергосбережением и сокращением выбросов, низкоуглеродной экономикой и социальной ответственностью путем построения системы управления EHS, повышать осведомленность всего персонала о рисках и кризисах, помогать компании в достижении долгосрочного, благотворного и здорового развития и продолжать создавать преимущества для заинтересованных сторон компании.

Под руководством Чжу Лучжи, председателя совета директоров и генерального директора Группы, Центр процессов и качества Группы возглавил организацию работ, ввел в штат компанию-консультанта после всесторонней проверки квалификации, профессионализма, полномочий и других аспектов, организовал участие различных подразделений и создал команду по внедрению EHS. В январе этого года "Нептун Логистик" получила сертификат системы менеджмента качества ISO 9001:2015, выданный DNV Certification, ведущим международным органом по сертификации, а в марте 2023 года "Нептун Логистик" официально приступила к внедрению системы менеджмента EHS.

Участие в обучении и инструктаже, разработка шаблонов исправлений и внедрение управленческих документов ....... Консультант помогал и контролировал весь процесс, несколько отделов подключились к работе, таким образом, в Группе был применен "многосторонний подход", и все сотрудники активно участвовали во внедрении системы управления промышленной безопасностью и охраной труда:

Консультант неоднократно выезжал на территорию предприятия, поочередно общался с руководителями каждого отдела и ключевых должностей, проводил предварительные исследования;

В Группе и дочерних компаниях по всему миру неоднократно организовывалось сочетание онлайн и офлайн обучения с активным участием руководителей отделов и ключевых должностей с целью дальнейшего изучения соответствующих стандартов системы;


Инспекционная группа, состоящая из представителей Центра процессов и качества Группы и консультантов, провела "сплошную" проверку каждого отдела и команды, предложила план устранения несоответствий, которые были проверены и устранены на месте в установленные сроки, чтобы стремиться к соблюдению стандартов каждого рабочего звена и повышению качества и эффективности;


На основе системы менеджмента качества ISO9001 система менеджмента EHS Neptune Logistics Group объединена с системой менеджмента качества и совместима с ней, поэтому структура документов стремится к большей лаконичности и единообразию. Группа внедрения EHS проводит повторную чистку соответствующих документов каждого подразделения компании, подтверждает требования к новым дополнениям и изменениям и сообщает каждому подразделению о требованиях к подготовке и изменению документов системы EHS, чтобы включить требования стандарта в соответствующие документы компании. Стандартные требования будут интегрированы в соответствующие документы компании.

Выращивание стандарта в привычку, приведение привычки в соответствие со стандартом, создание концепции EHS - основа работы по управлению EHS, и "Нептун Логистик" проводит ее в жизнь своими действиями.

Придерживаясь концепции ответственности за нынешнее и будущее поколение, "Нептун Логистик" реализует концепцию "зеленой" охраны окружающей среды, не жертвуя экологической обстановкой ради сиюминутной экономической выгоды, осуществляя экологически чистое промышленное развитие, энергосбережение и сокращение выбросов, реализуя бизнес-модель устойчивого развития корпоративной социальной ответственности.

В то же время "Нептун Лоджистикс" берет на себя инициативу по реализации корпоративной социальной ответственности, демонстрируя свою приверженность делу. 2020 год, в трудные для страны времена, впервые для Уханя любовь пожертвования, транспортировка материалов, поддержка передового персонала; 2022 год, полная поддержка Сианя, в случае, когда ряд маршрутов транспортировки материалов были заблокированы, 24-часовая активная координация развертывания и транспортировки материалов, пожертвования в общей сложности более 200 000 юаней материалов; не только это, но и активно реагировать на призыв правительства и братских компаний, рука об руку с правительством и братскими предприятиями, и правительство, правительство и братские предприятия. Кроме того, компания Neptune Logistics активно откликнулась на призыв правительства и родственных предприятий, объединив усилия с Бюро реки Миньцзян, чтобы пожертвовать в общей сложности 90 тыс. юаней начальной школе Мукун в отдаленном горном районе префектуры Аба; она также помогла фермерам с любовью, подписавшись на поставку помело и апельсинов с любовью, чтобы решить проблему медленного сбыта для фермеров, и т.д.

Кроме того, "Нептун Логистик" активно участвует в мероприятиях по социальной защите, содействует социальной занятости, предпринимательству, реализации на предприятии "плана развития талантов", чтобы создать высококачественную команду талантов, способную возглавить и поддержать долгосрочное развитие предприятия.


Компания "Нептун Логистик" стремится создать экологически чистую, здоровую и безопасную рабочую среду для всех своих сотрудников, чтобы они могли обрести как чувство профессиональных достижений, так и ощущение счастья. А каждый сотрудник "Нептуна" должен обладать чувством ответственности и убежденности в том, что миссия будет достигнута в его сердце, и вместе работать над продвижением "Нептуна" к более устойчивому будущему.